法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
张某某产假工资被拒索要补偿金获赔
张某某作为某科技有限公司普通员工，因生育保险待遇问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年10月产假期间，公司仅按最低工资标准发放工资，且未缴纳生育保险。生育后张某某要求公司支付产假工资差额及生育津贴，公司以'已发放生育津贴'为由拒绝。张某某通过社保局核查发现公
查看详情 →张某某生育津贴未发申请补偿金获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴补偿金产生争议 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育住院治疗，期间产生的医疗费用全部由个人承担。出院后她向公司主张生育津贴补偿，公司以未签订书面合同为由拒绝。张某某提供的产检记录、住院发票及银行流水显示其在职期间
查看详情 →员工生育津贴遭拒申请补偿金获仲裁支持
普通员工与民营企业社保争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未依法为其缴纳生育保险。2024年9月张某某生育后向公司申请生育津贴未果，遂提出仲裁申请。其主张公司应承担生育津贴及产假期间工资补偿责任，公司则以未签订劳动合同为由拒绝支付。 争议焦点：员工要求公司支付生育津贴及产假工资补偿，公司抗辩称
查看详情 →上市公司产假工资纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间工资发放问题产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。2024年12月其产假期间，公司以'生育保险已缴纳'为由拒绝支付产假工资，称应由社保基金承担。张某某提交产检记录、生育证明及银行流水证明实际未获得工资，公司仅提供社保缴纳凭证但无法证明已按月支
查看详情 →产假工资被拒员工申请补偿获支持
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及生育保险待遇及产假期间工资补偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方签订书面劳动合同但未明确约定产假期间工资标准。2024年11月张某某因生育休产假，公司按基本工资的60%发放了2个月产假工资。产假结束后，张某某向公司主张足额产假工资差额及生育保险待遇补偿，公司以疫情期
查看详情 →张某某生育保险未缴公司被判补偿约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险未缴纳产生争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司始终未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育后产生医疗费用约12万元，其向公司申请报销遭拒。期间公司虽称已购买商业保险，但未提供有效证据证明已为张某某参保。张某某遂向当地劳动人事仲裁委员会提起仲裁，要求
查看详情 →外资企业未缴生育险员工索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷，案由涉及社保缴纳义务 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育后，因缺乏保险保障无法享受法定生育津贴及医疗费用报销，遂向劳动仲裁机构主张权益。张某某提供了近三年工资记录及医院出具的分娩证明，证明其与公司存在劳动关
查看详情 →国企未缴生育保险员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇引发纠纷，案件涉及社保争议 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年某月其生育后向公司申请生育医疗费用报销，公司以已通过其他途径支付医疗费为由拒绝。张某某遂以工资记录为依据提起仲裁，主张公司应承担生育保险待遇费用 争议焦点：张某某认为公司未依
查看详情 →某科技员工产假工资被拖欠索要补偿获支持
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育，公司未依法缴纳生育保险。其产假期间仅发放基本工资，未支付生育津贴。张某某提交工资记录证明月收入约3.5万元，主张公司应补发产假期间差额工资并承担社保赔偿责任 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →张某某产假工资被拒索要补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假工资争议申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，约定月薪8000元。2024年11月其产假期间，公司仅按最低工资标准支付约3.5万元工资。产后恢复工作时，公司未恢复原薪资水平，且拒绝支付生育医疗费。张某某主张产假期间工资差额及生育津贴，公司辩称已履行法定支付义务
查看详情 →普通员工生育二胎公司拒赔被仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年某月生育二胎期间产检及住院产生医疗费用约3.5万元。张某某主张公司应承担生育保险报销责任，但公司称其未签订书面劳动合同且生育险属于福利范畴。张某某提交了工资流水及医院出具的费用清单，证实公司存在事实劳动关系及社保缴纳异常。
查看详情 →上市公司未参保生育险员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任行政专员，双方签订书面劳动合同。2024年9月张某某生育住院治疗，向公司申请生育医疗费用报销时发现公司未为其缴纳生育保险。后其保胎期间因身体恢复需延长产假，公司以未签生育协议为由拒绝支付相关补贴。张某某提供2024年1月至12月工资记录证明参保情况，但公
查看详情 →小微企业未缴生育险员工索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议，张某某为普通员工，公司为小微企业 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服专员，因公司未缴纳生育保险，其在2024年12月生育后产生医疗费用约3.5万元。张某某向公司主张生育保险补偿，公司以未签订劳动合同为由拒绝。经核查，公司存在未为张某某缴纳生育保险的违法行为。 争
查看详情 →多孩员工生育保险待遇被拒仲裁案
张某某诉某科技有限公司生育保险争议案 事实背景：张某某于2024年某月生育第二胎，因产假期间工资未足额发放，向某科技有限公司主张生育保险待遇。公司以多孩政策为由拒绝支付相关费用，双方协商未果后引发争议。 争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险导致无法享受待遇，要求赔偿产假期间工资差额及额外补偿；公司辩称因推行多孩政策，需调整福利方案，但未
查看详情 →小微企业拒缴生育险员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司生育保险争议案，当事人身份为普通员工，企业为小微企业，案由涉及生育保险缴费要求 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间企业一直未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育后，因未能享受生育保险待遇产生纠纷。她向公司提出补缴申请，公司以'员工未主动申请'为由拒绝。张某某在2024年8
查看详情 →国企员工生育险未缴索偿被支持
张某某诉某科技有限公司生育保险争议案 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育，公司未依法为其缴纳生育保险。其产后产生医疗费用约3.5万元，申请生育保险报销遭拒。张某某主张公司应承担生育保险待遇损失，公司则称已通过其他方式补偿。 争议焦点：张某某认为公司未缴纳生育保险导致其权益受损，要求报销医疗费用并支付生育津贴。公司辩称
查看详情 →多孩员工生育险缺失 仲裁获赔近3.5万元
张某某诉某科技有限公司生育保险赔付纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未依法为其缴纳生育保险。2024年某月张某某生育二胎时产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销，后向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：张某某主张公司补缴生育保险并赔偿医疗费用损失，公司辩称因多孩政策调整导致无需承
查看详情 →上市公司未缴生育险员工医疗费索赔案
张某某与某科技有限公司社保争议案，案由为生育保险缴费纠纷 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，劳动合同期限三年。2024年3月其产检发现胎儿畸形，手术治疗产生约3.5万元医疗费用。张某某向公司申请生育保险报销遭拒，后发现公司从未为其缴纳生育保险费用。公司称已购买商业保险可覆盖医疗费用，但未提供有效证明。 争
查看详情 →民营企业未缴生育险 员工索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司因生育保险未缴纳产生纠纷，案由涉及社保争议 事实背景：张某某2018年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司始终未为其缴纳生育保险。2024年5月张某某生育并产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请要求公司补缴社保并赔偿生育医疗费用损失 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →国企生育津贴计算纠纷员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴计算标准产生社保争议 事实背景：张某某2021年入职某省会城市国企担任技术员，2024年5月生育后申请生育津贴遭拒。公司以职工月平均工资为基数按比例发放，但张某某主张应按所在岗位工资标准全额发放。双方就津贴计算方式产生分歧，张某某于2024年8月向劳动仲裁委提交申请。 争议焦点：员工主张应按岗位工资标准
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