多孩员工生育险缺失 仲裁获赔近3.5万元

案件标题：多孩员工生育险缺失 仲裁获赔近3.5万元

基本信息：张某某诉某科技有限公司生育保险赔付纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未依法为其缴纳生育保险。2024年某月张某某生育二胎时产生医疗费用约3.5万元，因未参保无法报销，后向劳动仲裁机构申请维权。

争议焦点：张某某主张公司补缴生育保险并赔偿医疗费用损失，公司辩称因多孩政策调整导致无需承担二胎相关费用，认为仅需为第一个孩子缴纳保险。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交劳动合同、工资发放记录及医院出具的生育费用清单，证明公司存在漏缴社保行为。公司则提供当地社保政策文件，主张多孩政策实施后企业无需承担超出基数部分的费用。仲裁委重点审查了社保缴纳基数与实际工资的差异问题。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补缴2024年度生育保险费用，并赔偿张某某因未参保导致的医疗费用损失约3.5万元，但驳回其要求公司承担超出社保政策范围的额外费用请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应为职工缴纳生育保险；《劳动合同法》第三十八条，未依法缴纳社保属于违法解除劳动合同的情形，需承担赔偿责任。

分析启示：企业以多孩政策为由拒缴社保存在法律风险，生育保险覆盖范围应以法定标准为准。建议员工及时留存参保凭证及医疗费用单据，企业需核查社保缴纳基数是否符合法律规定，避免因政策理解偏差引发纠纷。