张某某产假工资被拒索要补偿金获赔

案件标题：张某某产假工资被拒索要补偿金获赔

基本信息：张某某作为某科技有限公司普通员工，因生育保险待遇问题引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年10月产假期间，公司仅按最低工资标准发放工资，且未缴纳生育保险。生育后张某某要求公司支付产假工资差额及生育津贴，公司以'已发放生育津贴'为由拒绝。张某某通过社保局核查发现公司未足额缴纳生育保险费

争议焦点：张某某主张产假期间应按原工资标准发放工资并足额支付生育津贴；公司抗辩称已按政策发放生育津贴，且未签合同导致工资标准无法认定

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交产假证明、银行流水及社保缴费记录等证据；公司仅提供一份格式化生育津贴发放凭证。仲裁委要求公司补充工资结构说明，但公司未能提供。经核查，公司存在未缴纳生育保险费的违法事实

仲裁结果：裁决公司支付产假工资差额约3.5万元及未缴纳生育保险费的补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条、《社会保险法》第五十八条及《劳动合同法》第三十条

分析启示：企业应依法缴纳社保确保员工权益，员工需及时留存工资单、产假证明等关键证据。本案因公司未足额缴纳生育保险导致补偿金争议，仲裁委依法支持员工合理诉求，提醒用人单位切实履行社保缴纳义务