员工生育津贴遭拒申请补偿金获仲裁支持

案件标题：员工生育津贴遭拒申请补偿金获仲裁支持

基本信息：普通员工与民营企业社保争议案件

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未依法为其缴纳生育保险。2024年9月张某某生育后向公司申请生育津贴未果，遂提出仲裁申请。其主张公司应承担生育津贴及产假期间工资补偿责任，公司则以未签订劳动合同为由拒绝支付。

争议焦点：员工要求公司支付生育津贴及产假工资补偿，公司抗辩称未签合同且生育津贴属社保范畴需员工自行申请

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，公司未能出示。员工提交了医疗记录、产检报告及工资流水作为证据，证明劳动关系及生育事实。公司辩称津贴发放需通过社保局申请，但未提供相关法规依据。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付生育津贴及产假期间工资补偿共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、《女职工劳动保护特别规定》第八条及《劳动合同法》第三十条，用人单位应依法缴纳社保并承担生育津贴支付义务

分析启示：企业应规范社保缴纳程序，员工需及时留存维权证据。用人单位未缴纳社保的，需承担相应补偿责任，生育津贴发放不因员工未主动申请而免除企业义务