张某某生育津贴遭拒 小微企业被判赔偿

案件标题：张某某生育津贴遭拒 小微企业被判赔偿

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴发放引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育后，向公司申请生育津贴遭拒。公司主张应由社保机构支付，但未提供任何证据。张某某在产假期间持续提供劳动，公司亦未支付相关津贴。2025年1月，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁申请。

争议焦点：张某某主张公司应按月工资标准支付生育津贴，公司则称未参保导致无法发放且员工应自行承担费用

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，其仅出示了部分月份的缴纳凭证。张某某提交了劳动合同、产假证明及医疗记录，证明实际工作关系和生育事实。公司辩称与张某某未签书面合同，但仲裁委认定实际用工关系成立。双方就津贴计算基数产生分歧，公司主张按最低工资标准计算，张某某则提供银行流水证明实际收入

仲裁结果：仲裁委裁决公司补缴生育保险费并支付生育津贴约3.5万元，认定公司未依法缴纳社保导致无法享受待遇，需承担赔偿责任

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位应依法缴纳生育保险费，津贴计算标准为职工产假期间基本工资

分析启示：小微企业需重视社保合规，生育津贴计算应以实际工资为准。员工应留存工资单、劳动合同等证据，遇社保问题及时维权。若企业未参保，员工可直接要求经济补偿，但需注意仲裁时效