员工生育津贴遭拒 索赔3.5万元获支持

案件标题：员工生育津贴遭拒 索赔3.5万元获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司生育津贴争议案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕生产，公司未依法为其缴纳生育保险。其生育后申请生育津贴遭拒，主张公司应按当地标准支付约3.5万元。公司辩称津贴应由社保基金支付且劳动合同未约定相关福利。

争议焦点：员工主张公司未依法承担生育保险待遇义务；公司认为津贴属于社保范畴且合同未明确约定

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，其仅出示部分月份凭证。员工提交了产检记录、医疗费用单据及公司未足额缴纳社保的证据。公司主张津贴计算方式有误，但未能提供有效反驳证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法缴纳生育保险，应承担津贴支付责任，裁决支付生育医疗费补贴及部分生育津贴合计约2.8万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位未缴纳生育保险的，应承担职工生育医疗费用及津贴

分析启示：外资企业应完善社保缴纳制度，员工需留存社保缴纳凭证及生育证明。津贴计算标准需结合当地政策，主张权利时注意时效性，必要时申请社保稽核