员工生育期间公司拒赔医疗费引仲裁

案件标题：员工生育期间公司拒赔医疗费引仲裁

基本信息：某科技有限公司员工张某某因公司未缴纳生育保险，生育医疗费用报销遭拒，引发社保争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年某月张某某正常分娩，产假期间公司未发放工资且拒绝承担生育医疗费用。张某某提交医疗费用票据及生育证明后，公司以未签订书面合同为由拒绝赔偿，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳生育保险导致其无法享受医疗待遇，要求公司支付医疗费及产假工资；公司辩称员工未主动申报生育保险，且已支付产假期间基本工资，认为无需额外赔偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳记录，公司仅提供2023年部分月份的记录；张某某出示劳动合同、医疗费用单据及生育证明，公司对医疗票据真实性提出异议但未提供反证。经核实，公司确存在未连续缴纳生育保险的情况，仲裁委判定公司需承担相应赔偿责任。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某生育医疗费用约3.5万元及产假期间工资差额1.2万元，共计4.7万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保障权益保障课》第14条及《社会保险法》第51条，用人单位未缴纳生育保险导致职工损失的，应依法赔偿医疗费用及生育津贴

分析启示：用人单位应确保全员社保缴纳合规，女职工维权需保留完整证据链。生育保险报销时效为生育医疗费用产生后1年内，过期将丧失救济权利。企业需注意孕期、产期、哺乳期工资保障义务，避免法律风险