国企女员工生育被辞退索赔3.5万元获支持

案件标题：国企女员工生育被辞退索赔3.5万元获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司生育保险争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间因怀孕被安排至后勤岗位。2024年11月公司以'不胜任工作'为由解除合同，同时未足额支付产假期间生育保险待遇。张某某主张公司违法解除劳动关系且未按规支付生育保险费用，申请仲裁要求赔偿。公司辩称已依法缴纳社保且调岗符合内部规定。

争议焦点：员工主张：公司违法解除合同且未支付生育保险待遇；公司反驳：调岗属合理安排，生育保险已通过社保基金支付。核心争议在于公司解除行为是否合法及生育保险待遇计算是否准确。

仲裁过程：仲裁委组织双方举证，张某某提交了医疗证明、劳动合同及银行流水，证明怀孕期间工作内容变动及工资拖欠事实。公司出示了社保缴费记录但未能提供调岗合理性依据。仲裁过程中，双方就产假工资基数产生争议，员工申请了劳动能力鉴定确认工作能力未受影响。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除行为违法，裁决支付违法解除赔偿金及产假工资差额共计约3.5万元，生育医疗费用按法定标准核付

结果状态：胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第六条、《社会保险法》第三十条及《劳动合同法》第四十七条，用人单位不得因女职工怀孕解除合同，且须按月支付生育津贴并承担医疗费用

分析启示：国企更应注意合规操作，女职工维权需保留孕期工作证据。仲裁时注意时效，发现违法解除应第一时间主张权利。用人单位应完善内部调岗流程，避免单方解约风险。