女员工生育后被辞退索赔未果

案件标题：女员工生育后被辞退索赔未果

基本信息：张某某与某科技有限公司因生育保险待遇及解除劳动关系纠纷

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年6月其怀孕后，公司以'绩效不达标'为由书面通知解除劳动合同。张某某发现公司未为其缴纳生育保险，在产后就医产生医疗费用约3.5万元，遂向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同且未缴纳生育保险，要求支付违法解除赔偿金及生育医疗费；公司辩称其解除行为符合绩效考核制度，且生育保险由员工个人承担

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交产检记录、辞退通知书及工资流水作为证据，公司出示绩效考核表及员工手册。仲裁委依职权调取社保缴纳记录，确认公司未为张某某缴纳生育保险。针对解除劳动关系，公司未能证明已履行告知义务及符合法定解除条件

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金2万元，生育医疗费用因张某某未在法定时效内申报部分支持1.2万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《女职工劳动保护特别规定》第5条及《社会保险法》第54条，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，且需依法缴纳生育保险费。《劳动合同法》第48条对违法解除的赔偿标准作出规定

分析启示：用人单位应完善生育保险缴纳制度，避免以绩效为名违法辞退孕期员工。员工需注意社保权益主张时效，保存好医疗费用票据及催办记录。仲裁实践中，用人单位的解除程序合法性及证据充分性是关键争议点