员工生育津贴申请遭拒 民营企业被判支付

案件标题：员工生育津贴申请遭拒 民营企业被判支付

基本信息：张某某与某科技有限公司因生育津贴产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某产假结束后，向公司申请生育津贴遭拒。她向劳动仲裁委提交了医院分娩证明、工资流水及产假期间的考勤记录，主张公司应承担生育津贴费用。

争议焦点：张某某认为公司未缴纳生育保险导致其无法申领津贴，应全额赔偿；公司辩称已告知员工需自行申请，且员工未在规定期限内提出，故不应承担责任。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，依法开庭审理。张某某提交的证据显示公司从未提供生育保险参保证明，且工资单佐证其产假期间工资正常发放。公司未能举证证明已履行告知义务或存在其他免责事由，仲裁委采信员工证据并作出裁决。

仲裁结果：某科技有限公司应向张某某支付生育津贴费用约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应为职工缴纳生育保险；《女职工劳动保护特别规定》第八条规定单位未参保需承担生育费用。

分析启示：用人单位必须依法缴纳社保，不得推卸责任。员工需及时申请并保留相关材料，若单位未参保，可依法追索生育津贴。企业应建立完善社保管理制度，避免法律风险。