法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
派遣混同未签合同员工获补偿金
张某某与某科技有限公司劳动合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司子公司担任技术员，实际工作地点在某省会城市。公司未与张某某签订书面劳动合同，也未缴纳社保。后因子公司业务调整，张某某被安排至母公司工作，但始终未签订正式合同。2024年9月，张某某以未签劳动合同为由提出仲裁申请，要求公司支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：
查看详情 →派遣混同未签合同员工补偿责任分摊
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因企业存在派遣混同且未签订劳动合同，引发劳动补偿争议。 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任文职工作，企业未签订书面劳动合同。其实际工作由第三方劳务公司安排，但工资由某科技公司直接发放。2024年12月，张某某以企业未签合同及派遣混同为由提出离职，要求支付补偿金及未签合同赔偿金，金额
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工索赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签劳动合同及派遣混同问题引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，实际由关联公司某人力资源服务公司安排工作。入职一个月后，公司未与其签订书面劳动合同，且未明确派遣关系。工作期间张某某长期在某科技有限公司办公，由该公司直接发放工资并安排考勤。后因岗位调整，张某某于20
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔3.5万
张某某与某科技有限公司用工纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司以灵活用工为名未签订书面劳动合同。实际工作中，张某某接受某科技有限公司日常管理，工资由该公司发放。2024年某月离职后，张某某主张公司存在派遣混同情形，要求支付未签合同补偿金及赔偿金。 争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在直接劳动关系
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔补偿
某科技有限公司员工张某某因未签劳动合同及派遣混同问题，向劳动仲裁委员会申请补偿金，双方就责任比例产生争议 事实背景：张某某于2022年通过某科技有限公司招聘进入职场，实际由关联公司派遣工作。入职三个月内未签订书面劳动合同，且存在用工主体混同情况。2024年5月因工伤治疗产生费用，公司拒绝承担赔偿责任。张某某主张公司未签合同应支付双倍工资及工
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔责任比例引争议
某科技有限公司普通员工因未签劳动合同及派遣混同纠纷索赔 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司，实际由第三方公司安排工作。入职三个月内未签订任何书面合同，公司仅向其提供派遣协议。2024年5月张某某离职后，以未签劳动合同及派遣混同为由申请仲裁，要求公司支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔补偿金获支持
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及派遣用工混同转正补偿纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术员，公司未签订书面劳动合同。实际工作过程中，张某某发现公司存在派遣混同现象：其虽与某人力资源公司签订派遣协议，但日常工作由某科技有限公司直接管理，工资由科技公司发放。2024年11月，张某某申请转正被拒，遂主张双倍工
查看详情 →派遣混同未签合同员工获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，实际由关联派遣公司安排工作。入职三个月内未签订书面劳动合同，且公司未为张某某缴纳社保。2024年6月张某某离职后，以未签合同及派遣混同为由申请仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿金。 争议焦点：张某某主张公司存在派遣混同且未签合同，应支
查看详情 →张某某诉某科技公司派遣混同未签合同获赔
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉未签劳动合同及派遣混同责任划分 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际由关联公司某人力资源服务有限公司派遣。入职三个月内未签订书面合同，工作期间由某科技有限公司直接管理。2026年5月张某某离职后，以未签劳动合同及派遣混同为由申请劳动仲裁，主张双倍工资差额及经济补偿金共计约
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司下属分公司担任技术员。实际工作由分公司安排，工资由总公司发放，但始终未签订书面劳动合同。同年8月，张某某以合同转移为由申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿。 争议焦点：员工主张与国企存在事实劳动关系，要求支付未签合同期间的双倍工资；公司称已通过派遣协议建立劳动关系
查看详情 →派遣混同未签合同员工获补偿金
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗位，但公司未与其签订书面劳动合同。实际工作中，张某某由第三方劳务公司派遣，但该公司从未实际支付工资，所有费用由某科技有限公司承担。2024年8月，张某某提出离职，主张公司未签合同需支付双倍工资及经济补偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张与某科
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同问题引发纠纷 事实背景：2024年4月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术专员。入职后，张某某实际在某科技有限公司工作，但公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。期间因工作失误被某科技有限公司处罚，张某某认为公司直接管理其工作应承担用工责任，遂向劳动仲裁委申请补偿金约3.5
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工获赔
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同导致的合同转移问题。 事实背景：2024年3月，张某某经某劳务派遣公司介绍入职某科技有限公司担任技术专员。入职后公司未与其签订书面劳动合同，且存在派遣混同现象，实际用工管理由某科技有限公司直接进行。工作期间，张某某多次向公司要求签订劳动合同遭拒，后因公司内部结构调整，其劳动关系被突
查看详情 →某科技上市公司派遣混同未签合同员工索赔
当事人身份：普通员工；公司类型：上市公司；案由：未签劳动合同及派遣混同纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任软件工程师，工作至2024年6月离职。期间公司未与其签订书面劳动合同，也未提供派遣协议。张某某实际在某科技子公司办公，工资由母公司代发，社保由关联公司缴纳。公司以存在派遣关系为由拒绝承担用工责任，张某某主
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工获赔3.5万
普通员工与国企存在派遣混同纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际由关联公司某劳务派遣服务公司管理。入职时未签订正式劳动合同，工资由某科技有限公司发放，但未明确劳动关系归属。工作期间因管理混乱导致张某某误以为与某科技有限公司存在直接劳动关系，直至2024年11月因社保缴纳问题产生分歧后离职。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →上市公司合同转移员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同问题引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际被安排至其关联企业工作。公司未与其签订书面劳动合同，也未明确派遣关系。张某某在工作期间多次要求签订合同被拒，后发现公司存在派遣混同情形，遂主张合同转移责任并要求赔偿。 争议焦点：员工主张未签合同应支付双倍工资，且因派
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际从事研发工作。公司以派遣形式安排其与某人力资源公司签订劳动合同，但未实际履行。张某某在未签合同期间持续工作至2024年9月，期间工资由某科技有限公司发放，社保由该公司代缴。2024年11月张某某离职后，向劳动仲裁机构主张未签劳动合同双倍工资差额
查看详情 →小微企业派遣混同未签合同员工索偿
张某某诉某科技有限公司劳动争议案，涉及未签劳动合同及派遣混同导致的赔偿问题 事实背景：2024年4月，张某某通过某科技有限公司招聘进入其关联企业担任技术员。入职后仅口头约定工作内容，未签订书面劳动合同。期间工资由某科技有限公司直接发放，但社保由第三方劳务公司缴纳。2024年9月，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿 争议焦
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工索赔案
张某某诉某科技有限公司派遣混同未签合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术专员，实际工作地点在浦东新区。入职三个月内未签署任何劳动合同，工资由某人力资源公司按月转账支付。2024年6月，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿，但某科技有限公司辩称已通过派遣协议建立劳动关系。
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔案
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签劳动合同及派遣混同问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，但仅与某劳务派遣公司签订协议。公司未明确告知实际用工主体，也未与张某某直接签订劳动合同。工作期间，张某某实际在某科技有限公司办公，由该公司安排工作任务并发放工资。2024年6月离职后，张某某主张双倍工资差额及经济补
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