法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民企派遣混同未签合同员工获补偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签订劳动合同及派遣用工混同问题 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术专员。入职三个月内公司未与其签订书面劳动合同，且实际用工管理中存在派遣混同现象。2024年6月张某某因公司未缴纳社保提出离职，离职时要求支付双倍工资及经济补偿金，但公司以存在派遣协议为由拒绝
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张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际由关联劳务派遣公司管理。公司未与其签订劳动合同，仅与派遣公司签订协议。张某某在工作中受伤，公司拒绝承担赔偿责任，派遣公司亦推诿，导致劳动关系认定困难。 争议焦点：张某某主张公司应承担用工主体责任，要求支付未签合同补偿金；公司称已与派遣公
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张某某诉某科技有限公司劳动争议案，普通员工主张转正补偿金 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司下属部门，实际工作内容与正式员工无异。公司未与其签订劳动合同，仅通过派遣公司办理入职，但实际由某科技有限公司直接管理。工作期间薪资发放、考勤记录均以公司名义进行，两年后张某某要求转正未果，主张未签合同及派遣混同导致权益受损。 争议焦点
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普通员工张某某在某科技有限公司工作，因企业派遣混同问题引发补偿金纠纷 事实背景：2024年3月，张某某经某科技有限公司推荐入职关联企业担任技术员，但未签订正式劳动合同。工作期间，公司以第三方派遣名义管理其考勤与薪资，实际由某科技有限公司统一支付工资。2024年8月张某某因工受伤，治疗期间公司拒绝承担医疗费用，且未支付法定经济补偿，引发争议。
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张某某诉某科技有限公司劳动争议案，案由涉及未签劳动合同及用工主体认定问题 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任项目专员，实际工作由该公司安排。入职三个月内未签订任何劳动合同，工资由某科技有限公司每月10日转账支付。2024年6月张某某以未签合同为由要求补偿，但公司称其为派遣关系，主张由派遣单位承担责任
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张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及派遣混同责任分担引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，实际由关联劳务派遣公司管理。公司未与张某某签订书面劳动合同，也未明确派遣关系，工资发放通过第三方账户进行。工作满6个月后，张某某以未签合同为由要求支付补偿金，公司称已通过派遣协议建立劳动关系 争议焦点：员工主张国企与
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张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：2024年4月，张某某通过某招聘平台入职某科技有限公司担任技术专员。入职后公司未签订书面劳动合同，日常工作由某科技有限公司部门主管直接安排，考勤、绩效考核等均以公司名义执行。但社保缴纳记录显示其归属某劳务派遣公司。2024年7月张某某以公司未签合同为由提出离职，要求支付经济补偿金约3.5万元。 争
查看详情 →国企派遣混同未签合同员工追偿补偿金
张某某在某科技有限公司工作期间遭遇劳动关系认定纠纷，主张与国企存在事实劳动关系 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司后被安排至国企关联单位工作。期间企业未与员工签订书面劳动合同，仅通过派遣公司建立用工关系。6个月后张某某以合同归属问题申请仲裁，主张国企应承担未签合同的补偿责任 争议焦点：员工主张与国企直接存在劳动关系，国企
查看详情 →某科技员工未签合同索赔补偿金案
张某某系某科技有限公司普通员工，因用工主体争议申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，被安排至其关联公司某劳务派遣公司工作。实际工作中由某科技公司直接管理，三个月内未签订书面劳动合同。2024年6月张某某因用工主体问题离职，向劳动仲裁委申请补偿金约3.5万元 争议焦点：张某某主张某科技公
查看详情 →派遣混同未签合同员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及未签劳动合同及派遣混同导致的合同归属争议 事实背景：张某某自2024年3月起在某科技有限公司担任技术专员，实际工作由某人力资源公司安排。公司未与其签订书面劳动合同，也未明确派遣关系。期间张某某持续提供劳动达8个月，工资由某科技有限公司按月转账支付。2024年11月，张某某因公司未签合同及未缴社保，向劳动
查看详情 →外资企业派遣混同未签合同员工索赔补偿金
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，从事技术岗位工作。公司以派遣形式安排其至关联企业工作，但未签订书面劳动合同。工作期间，公司未依法缴纳社保，且在2024年8月口头告知将转为正式工，但未提供转正证明文件。张某某在离职后主张补偿金，引发争议。 争议焦点：张某某主张公司存在派遣混同且未签
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张某某因某科技有限公司用工主体争议及未签劳动合同申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司，实际在国企下属部门工作。入职一年内未签订书面劳动合同，工资由国企直接发放。2024年11月因国企未缴纳社保主动离职，要求确认劳动关系并主张补偿金约3.5万元 争议焦点：张某某主张与国企存在事实劳动关系，要求支付未签
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张某某系某科技有限公司员工，因未签劳动合同及派遣混同问题申请仲裁，要求公司支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，从事技术岗位工作。公司未与其签订书面劳动合同，且存在与关联企业人员混用、社保缴纳不规范等问题。工作期间约3.5万元，后因公司未签合同，张某某申请仲裁主张补偿金。公司辩称其为用工单位，实际用工由关联企业承担。
查看详情 →国企派遣混同员工转正补偿金纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，实际从事核心技术岗位工作。公司以劳务派遣名义安排其在多个部门轮岗，但始终未签订书面劳动合同。工作期间，张某某持续接受公司直接考核晋升，且社保由公司缴纳。2024年8月，公司以'派遣期满未续签'为由终止用工，未支付任何补偿。 争议焦点：员工主张实际为
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张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及派遣混同责任分担案 事实背景：2024年3月张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以需通过第三方派遣为由未签订书面劳动合同。实际工作中，张某某与多名未签订合同的派遣员工共同接受某科技有限公司管理，薪资由公司直接发放。2024年10月张某某离职后主张补偿金，公司以存在派遣协议为由拒绝承担用工责任
查看详情 →派遣混同未签合同员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司未签合同补偿金争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。公司以灵活用工为由未与其签订书面劳动合同，实际用工过程中存在派遣混同情况，张某某在公司工作满8个月后，因未签合同及补偿问题申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未签合同应支付补偿金，公司则辩称其与张某某存在派遣关系，合同应由派遣单位签订。
查看详情 →派遣混同未签合同员工索要补偿金被支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及用工主体认定及补偿金诉求 事实背景：张某某于2024年3月通过某科技有限公司招聘入职，担任技术岗位。入职后公司未签订书面劳动合同，实际由关联公司某劳务派遣服务部安排工作。2024年6月张某某因未签合同及工作安排不明向劳动仲裁机构申请维权，主张某科技有限公司为实际用工主体。 争议焦点：员工主张某科技
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张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为未签劳动合同及合同归属问题 事实背景：2024年某月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术员。实际工作中由某科技公司直接管理，但始终未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤并领取工资，但因派遣单位未提供合同，导致劳动关系认定存疑。2025年3月张某某离职后申请劳动仲裁，主张某科技公司应承
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张某某与某科技有限公司劳动纠纷案：因企业未签劳动合同且存在派遣混同，员工主张转正补偿金 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。公司以临时用工为由未签订书面合同，实际操作中让其直接参与核心业务。工作期间，公司未明确区分派遣关系与正式员工身份，也未缴纳社保。2025年某月，张某某要求转为正式员工并主张补偿金，公司
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张某某诉某科技有限公司用工主体及补偿金争议案 事实背景：2024年某月，张某某通过某人才服务机构入职某科技有限公司，实际在该公司下属项目组工作。入职三个月内未签订书面劳动合同，工资由某科技有限公司按月转账支付。后因项目终止，某科技以派遣协议为由拒绝支付补偿金，张某某申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张某科技有限公司为实际用工主体，要求支付
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