外资企业派遣混同未签合同员工索赔成功

案件标题：外资企业派遣混同未签合同员工索赔成功

基本信息：张某某诉某科技有限公司劳动争议案，案由涉及未签劳动合同及用工主体认定问题

事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任项目专员，实际工作由该公司安排。入职三个月内未签订任何劳动合同，工资由某科技有限公司每月10日转账支付。2024年6月张某某以未签合同为由要求补偿，但公司称其为派遣关系，主张由派遣单位承担责任。

争议焦点：员工主张某科技有限公司为实际用工主体应承担连带责任，公司则强调存在合法派遣协议，否认直接用工关系。双方对劳动关系主体认定存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供派遣协议原件及员工考勤记录，公司仅提交了格式化的派遣协议复印件。员工出示了银行流水、工作群聊天记录及工牌，证明实际工作由某科技有限公司管理。公司虽主张派遣关系，但未能完整举证用工分离情况。

仲裁结果：仲裁委认定某科技有限公司存在用工主体混同，未依法与员工建立劳动关系，裁决公司支付未签合同期间的补偿金及经济赔偿金合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第7条、第58条、第82条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条

分析启示：企业需规范用工关系，避免派遣混同导致责任不清；员工应主动确认实际用工主体并留存关键证据。本案中劳动者通过多维度证据链突破派遣协议限制，维权成功具有示范意义