派遣混同未签合同员工索赔获支持

案件标题：派遣混同未签合同员工索赔获支持

基本信息：张某某系某科技有限公司员工，因未签劳动合同及派遣混同问题申请仲裁，要求公司支付补偿金

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，从事技术岗位工作。公司未与其签订书面劳动合同，且存在与关联企业人员混用、社保缴纳不规范等问题。工作期间约3.5万元，后因公司未签合同，张某某申请仲裁主张补偿金。公司辩称其为用工单位，实际用工由关联企业承担。

争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同需支付双倍工资及经济补偿，公司则认为其为派遣单位，应由实际用工方承担责任

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供派遣协议及用工证明，但公司仅提交了一份模糊的劳务协议。张某某提交了银行流水、考勤记录及同事证言，证明实际由某科技有限公司管理使用。公司对证据真实性提出质疑，但未能提供有效反驳材料。

仲裁结果：仲裁委认定公司存在派遣混同用工行为，未签合同责任由实际用工方承担，裁决公司支付未签合同期间双倍工资差额及经济补偿合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条（未签合同双倍工资）、第九十七条（经济补偿）及《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条（举证责任分配）

分析启示：小微企业易存在用工管理漏洞，员工应留存考勤、薪酬等证据。若出现派遣混同，用工单位需承担连带责任。用人单位应及时完善合同签订及派遣备案程序，避免法律风险