国企派遣混同未签合同员工追偿补偿金

案件标题：国企派遣混同未签合同员工追偿补偿金

基本信息：张某某在某科技有限公司工作期间遭遇劳动关系认定纠纷，主张与国企存在事实劳动关系

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司后被安排至国企关联单位工作。期间企业未与员工签订书面劳动合同，仅通过派遣公司建立用工关系。6个月后张某某以合同归属问题申请仲裁，主张国企应承担未签合同的补偿责任

争议焦点：员工主张与国企直接存在劳动关系，国企则认为通过第三方派遣公司完成用工。双方对劳动关系主体产生根本分歧，员工要求支付约3.5万元补偿金

仲裁过程：仲裁庭要求企业提交派遣协议及考勤记录，但国企未能完整出示派遣公司资质证明。员工出示工资流水和工作证等证据，证明实际用工场景与国企存在高度关联

仲裁结果：裁决确认张某某与国企存在事实劳动关系，企业需支付未签合同补偿金约2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第7条、第58条、第82条关于劳动关系认定及派遣责任的规定

分析启示：国企需注意派遣混同情形下的用工主体责任，员工应留存考勤、工资等关键证据。未签合同补偿金主张需结合实际用工情况，仅凭派遣协议难以完全免除责任