派遣混同未签合同员工补偿金获支持

案件标题：派遣混同未签合同员工补偿金获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司用工主体及补偿金争议案

事实背景：2024年某月，张某某通过某人才服务机构入职某科技有限公司，实际在该公司下属项目组工作。入职三个月内未签订书面劳动合同，工资由某科技有限公司按月转账支付。后因项目终止，某科技以派遣协议为由拒绝支付补偿金，张某某申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张某科技有限公司为实际用工主体，要求支付未签合同补偿金约3.5万元；公司辩称已通过派遣公司建立劳动关系，仅对派遣协议内容负责。

仲裁过程：仲裁庭要求某科技提供派遣协议原件，但仅提交复印件且未说明派遣公司资质。张某某出示工资流水、工作群聊天记录及考勤表，证明实际接受某科技管理并由其支付报酬。公司承认与派遣公司存在合作但无法说明人员区分方式。

仲裁结果：仲裁委认定存在派遣混同情形，某科技有限公司需承担用工主体责任，裁决支付张某某未签劳动合同补偿金约2.8万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第58条、第92条及《劳动合同法实施条例》第6条关于用工单位连带责任的规定

分析启示：企业需规范派遣流程并保留完整证据。员工可通过工资支付、管理直接性等证据确认实际用工主体，避免因派遣混同丧失维权权利。注意仲裁时效，及时主张合法权益。