派遣混同未签合同员工索赔获支持

案件标题：派遣混同未签合同员工索赔获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：2024年4月，张某某通过某招聘平台入职某科技有限公司担任技术专员。入职后公司未签订书面劳动合同，日常工作由某科技有限公司部门主管直接安排，考勤、绩效考核等均以公司名义执行。但社保缴纳记录显示其归属某劳务派遣公司。2024年7月张某某以公司未签合同为由提出离职，要求支付经济补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张实际用工关系在某科技有限公司，公司存在派遣混同行为，应承担用工主体责任；公司抗辩称其仅为用工单位，劳动合同应由派遣公司签署，且张某某未提供直接证据证明混同事实。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了2024年4月至7月期间的考勤记录、工作邮件截图及工资发放明细，证明其实际接受某科技有限公司管理。公司仅提供劳务派遣协议复印件，但协议中派遣公司未盖章。仲裁委重点审查了管理记录与用工主体的关联性，认定公司存在事实用工关系。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需向张某某支付未签劳动合同补偿金约3.5万元，并确认其为实际用工单位。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条（未签合同双倍工资）及第九十七条（派遣混同用工责任）

分析启示：企业需明确用工关系避免混同，员工应保留考勤、工资等管理记录作为证据。若存在派遣混同，用工单位需承担连带责任，及时主张权利可有效维护权益。