民企派遣混同未签合同员工获补偿

案件标题：民企派遣混同未签合同员工获补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，核心争议为未签劳动合同及合同归属问题

事实背景：2024年某月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术员。实际工作中由某科技公司直接管理，但始终未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤并领取工资，但因派遣单位未提供合同，导致劳动关系认定存疑。2025年3月张某某离职后申请劳动仲裁，主张某科技公司应承担未签合同补偿责任。

争议焦点：张某某主张与某科技公司存在直接劳动关系，要求支付补偿金；某科技公司称其仅为用工单位，实际劳动关系应与派遣公司建立，且张某某未提供合同证据

仲裁过程：仲裁庭要求双方举证用工关系证明，张某某提交了考勤记录、银行流水及工作证；某科技公司仅提供派遣协议复印件。庭审中双方就实际管理权、工资支付主体等进行辩论，仲裁委重点审查了企业混同用工情形

仲裁结果：仲裁委认定某科技公司存在派遣混同，应承担未签劳动合同的补偿责任，裁决支付约3.5万元补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条；《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十二条

分析启示：企业应规范用工关系明确主体责任，员工需注意保存工资支付、考勤等间接证据。派遣混同情况下，用工单位若存在实际管理控制关系，可能需承担连带责任