派遣混同未签合同员工索赔补偿金被支持

案件标题：派遣混同未签合同员工索赔补偿金被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案：因企业未签劳动合同且存在派遣混同，员工主张转正补偿金

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。公司以临时用工为由未签订书面合同，实际操作中让其直接参与核心业务。工作期间，公司未明确区分派遣关系与正式员工身份，也未缴纳社保。2025年某月，张某某要求转为正式员工并主张补偿金，公司拒绝并声称其为派遣员工。

争议焦点：员工主张公司存在派遣混同且未签合同，应支付转正补偿金；公司辩称用工关系为派遣性质，合同缺失系派遣单位责任，且张某某未提交派遣协议证明

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供派遣协议及用工关系证明，公司未能提交有效证据。员工提交了工资流水、考勤记录及工作证，证明实际劳动关系。公司承认未签合同但否认混同用工关系，双方就用工性质展开激烈辩论。

仲裁结果：仲裁委认定企业存在派遣混同，未签合同需支付补偿金，但因员工未能证明派遣单位信息，仅支持部分诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第五十八条、第八十二条，用人单位应签订书面合同并承担派遣混同责任，但员工需证明实际用工关系

分析启示：小微企业需规范用工程序，避免派遣混同；劳动者应主动留存考勤、工资等证据，未签合同及时主张权利，但需注意证明实际劳动关系的举证责任