外资企业派遣混同未签合同员工索赔获支持

案件标题：外资企业派遣混同未签合同员工索赔获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司未签劳动合同及派遣混同责任分担案

事实背景：2024年3月张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以需通过第三方派遣为由未签订书面劳动合同。实际工作中，张某某与多名未签订合同的派遣员工共同接受某科技有限公司管理，薪资由公司直接发放。2024年10月张某某离职后主张补偿金，公司以存在派遣协议为由拒绝承担用工责任。

争议焦点：张某某主张公司存在派遣混同且未签合同，应承担用工主体责任；公司辩称已与派遣单位签订协议，张某某应向派遣单位主张权利，且未签合同系第三方原因导致。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供派遣协议原件及用工记录，但公司仅提交了盖章协议复印件。张某某出示了考勤系统截图、工资支付凭证及三位同事的证人证言，证明实际用工关系。公司虽主张派遣关系成立，但未能完整举证派遣员工与实际用工的对应关系，仲裁庭对证据真实性及关联性进行了重点审查。

仲裁结果：仲裁委认定某科技有限公司存在派遣混同用工行为，未履行用工主体责任，裁决公司支付未签合同补偿金约3.5万元及经济赔偿金。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第58条：劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由用工单位承担；第92条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任。

分析启示：企业应规范用工形式，避免派遣混同；员工需及时保存考勤、工资等证据；仲裁机构对实际用工关系的审查更关注履行事实而非形式协议。