派遣混同未签合同员工索赔获支持

案件标题：派遣混同未签合同员工索赔获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司劳动争议案，普通员工主张转正补偿金

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司下属部门，实际工作内容与正式员工无异。公司未与其签订劳动合同，仅通过派遣公司办理入职，但实际由某科技有限公司直接管理。工作期间薪资发放、考勤记录均以公司名义进行，两年后张某某要求转正未果，主张未签合同及派遣混同导致权益受损。

争议焦点：张某某主张存在事实劳动关系，公司应转正并支付补偿金；公司称其为派遣员工，合同关系明确，且未签合同系因员工未主动提出。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供完整派遣协议及考勤记录，但公司仅提交了与派遣公司的合作协议。张某某出示了微信工作群截图、薪资转账记录及同事证言，证明实际用工关系。公司承认未签劳动合同，但辩称派遣协议已约定权利义务。

仲裁结果：仲裁委认定公司存在派遣混同，未与张某某建立合法劳动关系，需支付双倍工资差额及经济补偿金共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条（未签合同双倍工资）、第六十三条（用工单位责任）、第四十七条（经济补偿金标准）

分析启示：用人单位需规范用工形式，避免混同用工风险。员工应注意保留工作证据，如薪资记录、沟通截图等。若超时效维权，可能影响补偿金主张。