派遣混同未签合同员工获赔补偿金

案件标题：派遣混同未签合同员工获赔补偿金

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，实际由关联派遣公司安排工作。入职三个月内未签订书面劳动合同，且公司未为张某某缴纳社保。2024年6月张某某离职后，以未签合同及派遣混同为由申请仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿金。

争议焦点：张某某主张公司存在派遣混同且未签合同，应支付约3.5万元补偿金；公司辩称与张某某系劳务关系，且派遣公司应承担用工责任，拒绝承担连带赔偿义务。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交用工证据，公司未能提供有效派遣协议，仅出示第三方平台考勤记录。张某某提交了工作群聊天记录、工资发放记录及工作证，证明实际用工关系。公司虽否认混同，但无法说明派遣单位信息，证据链存在断裂。

仲裁结果：仲裁委认定公司存在用工主体责任，支持张某某主张的未签合同补偿金，但因派遣混同责任认定存在争议，酌情减少部分赔偿金额。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第58条关于用工单位责任的规定及第82条未签合同双倍工资条款，结合《劳务派遣暂行规定》第10条派遣混同的认定标准。

分析启示：企业应规范用工主体关系，避免派遣混同风险；员工需保留考勤、工资等关键证据，及时主张权利。本案因证据充分但责任划分存在争议，导致赔偿金额部分支持。