派遣混同未签合同员工获补偿金

案件标题：派遣混同未签合同员工获补偿金

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动合同纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司子公司担任技术员，实际工作地点在某省会城市。公司未与张某某签订书面劳动合同，也未缴纳社保。后因子公司业务调整，张某某被安排至母公司工作，但始终未签订正式合同。2024年9月，张某某以未签劳动合同为由提出仲裁申请，要求公司支付补偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司存在派遣混同且未签合同，应支付双倍工资补偿；公司则认为张某某与派遣单位存在劳动关系，应由派遣单位承担责任，且已支付加班费抵扣部分补偿。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提供用工证据，张某某提交了考勤记录、工资发放明细及工作邮件；公司提供了与派遣单位签订的协议，但未出示派遣员工花名册。仲裁委认定公司与派遣单位存在业务混同，无法区分实际用工关系，遂要求公司承担连带责任。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付未签劳动合同补偿金约3.5万元，派遣单位承担连带责任。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条（未签合同双倍工资）及第九十二条（用工单位连带责任）

分析启示：企业应规范用工关系区分，避免派遣混同风险；劳动者需留存用工证据，及时主张权利。本案因公司未能证明派遣关系成立，最终承担全部补偿责任。