国企派遣混同未签合同员工获赔

案件标题：国企派遣混同未签合同员工获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司下属分公司担任技术员。实际工作由分公司安排，工资由总公司发放，但始终未签订书面劳动合同。同年8月，张某某以合同转移为由申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿。

争议焦点：员工主张与国企存在事实劳动关系，要求支付未签合同期间的双倍工资；公司称已通过派遣协议建立劳动关系，且员工实际与派遣公司签订合同，否认直接用工责任。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提供劳动合同及派遣协议，公司仅提交与第三方派遣机构的协议，无法证明张某某与派遣机构存在实际用工关系。员工提交考勤记录、工资发放明细及工作沟通记录作为证据，证明与国企存在直接劳动关系。

仲裁结果：仲裁委认定企业存在派遣混同，未明确区分用工关系，裁决某科技有限公司向张某某支付未签合同期间的双倍工资约3.5万元，但驳回经济补偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）第三条

分析启示：国企应规范用工关系区分，避免派遣混同风险；员工需主动留存用工证据，如考勤、工资单等。未签合同维权时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。