法律案例库
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节假加班费争议员工靠打卡记录胜诉
张某某诉某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：2024年国庆期间，张某某在某科技有限公司担任项目经理，连续3天被安排处理紧急项目。公司未在工资单体现加班费，也未签订书面加班协议。张某某通过考勤打卡记录和微信工作群聊天记录主张应支付约3.5万元加班费，但公司称其为自愿工作且未实际加班。 争议焦点：张某某主张法定节假日加班费，公司抗辩称员
查看详情 →节假加班未调休员工成功追讨加班费
张某某与某科技有限公司因节假加班未安排调休引发加班费纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间多次在春节、国庆等法定节假日被要求加班。公司未提供任何调休安排，也未按法律规定支付加班费。2024年5月，张某某以未获法定节假日加班费为由向劳动仲裁委申请维权，主张2022年1月至2024年4月期间累计加班87小时
查看详情 →国企员工节假加班费诉求获支持
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，案件涉及国有企业用工合规问题 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间，因公司春节、国庆等法定节假日需正常运营，被安排连续加班15天。公司未按《全国年节及纪念日放假办法》支付法定节假日加班费，仅以调休冲抵。张某某留存了考勤记录、工资单及部分聊天记录，证明实际加班事实。 争议焦点：员工
查看详情 →节假加班费被拒员工凭通知文件获赔
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，案由涉及用人单位未按规定支付加班工资 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间多次在春节、国庆等法定节假日加班。公司虽发布过《加班管理制度》通知文件，但未明确要求员工需提前申请或留存加班记录。2024年6月张某某离职后，向劳动仲裁委申请追索2023年1月至2024年5
查看详情 →节假加班费纠纷员工获赔三倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间多次在春节、国庆等节假日被要求加班。公司虽提供节日值班记录，但未按法律规定支付三倍工资，仅以值班补贴形式发放约3.5万元。2024年5月，张某某以公司未足额支付加班费为由申请仲裁。 争议焦点：员工主张法定节假日加班
查看详情 →节假加班费未支付员工诉公司被部分支持
张某某因某科技有限公司未支付2024年国庆节加班费申请仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，2024年9月至10月期间连续加班12天。公司声称已通过调休安排抵消加班费，但张某某指出调休记录存在空白日期且未实际执行。离职后张某某向劳动仲裁委申请支付加班费，主张公司存在违法行为。 争议焦点：员工主张法定节假日加班费应依法支付，调
查看详情 →国企员工节假加班费遭拒，工资明细助其维权
张某某与某科技有限公司因节假加班费支付问题产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业。 事实背景：张某某于2024年某月至某月期间，在某科技有限公司担任技术岗位，期间多次在春节、国庆等法定节假日加班。公司虽每月发放工资，但工资明细中从未体现节假加班费，张某某多次申请补发未果，遂向劳动仲裁委提出仲裁申请。 争议焦点：张
查看详情 →节假加班未落实员工索赔获仲裁支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未依法支付2024年节假加班费引发劳动争议 事实背景：2024年某月，张某某在该公司担任运营专员期间，累计在春节、国庆等法定节假日加班28天。公司以调休记录为由拒绝支付加班费，称已安排相应调休。但张某某主张公司提供的调休记录存在涂改痕迹，且实际未安排补休。双方就加班天数及调休真实性产生分歧，张某某申请劳
查看详情 →国企员工节假加班未补休追讨加班费
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及加班费支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年国庆节期间，公司安排其连续加班5天，但称已通过调休记录抵扣加班费。张某某称实际未安排调休，且公司未支付法定节假日加班费。双方就是否存在加班及是否应支付费用
查看详情 →外资企业拒付节假加班费员工索赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职，因节假加班费问题与企业产生纠纷 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间长期在春节、国庆等法定节假日加班。2024年5月离职时，发现工资明细中从未体现法定节假日加班费，仅以调休替代。张某某通过手机考勤记录及部分工作群聊天截图，证明实际加班时长累计超过60小时，遂向劳动仲裁委申请
查看详情 →国企员工节假加班费未支付维权成功
张某某在某科技有限公司任职期间因节假加班发生纠纷，主张支付加班费 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，公司长期存在春节、国庆等法定节假日加班现象。2024年春节期间，张某某因工作需要连续加班5天，公司未安排补休也未支付法定节假日加班费。2024年3月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司支付约3.5万元加班费，但公司辩
查看详情 →员工节日加班费被拒维权成功
张某某诉某科技有限公司加班费争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间多次被安排在春节、国庆等法定节假日加班。公司虽提供调休安排证明，但张某某提交的节日考勤记录显示实际出勤天数与公司记载存在差异。2024年某月，张某某以未足额支付节日加班费为由申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付3倍加班费共
查看详情 →国企员工节假加班费未发获赔部分
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间多次接受国庆、春节等法定节假日加班安排。公司虽通过内部通知文件明确要求节假加班，但未在文件中约定加班费支付标准。2024年4月，张某某因累计未支付节假加班费向仲裁委申请维权，提交了公司发布的加班通知及个人考勤记录。 争议焦点：张某某主张公司
查看详情 →节假加班费纠纷调休记录成关键证据
张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，案由为节假加班工资支付争议 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间多次在元旦、春节等法定节假日加班。公司以调休制度为由未支付加班费，仅要求张某某填写调休申请表。2024年5月，张某某发现公司未实际安排调休，且调休记录存在涂改痕迹，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付约3.5万元节
查看详情 →节假加班费被拖欠员工维权成功
张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司常在春节、国庆等法定节假日安排加班。2024年春节及国庆假期期间，张某某正常完成加班任务，但公司仅按平时工资标准支付报酬。2024年12月，张某某通过手机打卡记录及微信工作群截图证据，
查看详情 →张某某依据节假加班通知索要加班费胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班费发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，公司要求其在春节、国庆等法定节假日加班，但仅通过内部通知文件安排工作，未实际支付加班费。张某某在职期间累计加班约3.5万元，但公司以未签订加班协议为由拒绝支付。2024年某月，张某某通过截屏、邮件记录等方式收集证据，向
查看详情 →节假加班费争议员工凭工资明细胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因节假加班费发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间公司常安排其在春节、国庆等法定节假日加班。因公司属小微企业未签订书面劳动合同，张某某仅通过每月工资明细中'加班费'栏记载的金额主张权益。2024年12月离职后，张某某向劳动仲裁委提交工资明细要求支付节假日加班费共计
查看详情 →节假加班费争议员工凭通知文件胜诉
张某某与某科技有限公司节假加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作。公司以业务需要为由安排其在春节、国庆等法定节假日加班，但仅通过微信发送《加班通知》要求员工签收，张某某未在通知文件上签字。2024年某月，张某某以公司未支付节假加班费为由向劳动仲裁委申请维权，主张公司应按3倍工资标准补发约3.5万元加班费
查看详情 →节假加班费纠纷员工胜诉
张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业 事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，期间公司多次以业务繁忙为由安排其在春节、国庆等法定节假日加班。2024年3月，公司下发《假期工作通知》要求所有员工提前签署自愿加班承诺书，但未明确约定加班费支付标准。2024年6月张某某离职后，要求公司
查看详情 →节假加班未调休员工追讨加班费
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因节假加班费产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，期间多次在春节、国庆等法定节假日被安排加班。公司以调休替代加班费，但未提供有效证据证明已安排张某某补休，亦未支付加班报酬。张某某在2024年12月离职后向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付约3.5万元加班费。 争
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