节假加班费纠纷员工获赔三倍工资

案件标题：节假加班费纠纷员工获赔三倍工资

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间多次在春节、国庆等节假日被要求加班。公司虽提供节日值班记录，但未按法律规定支付三倍工资，仅以值班补贴形式发放约3.5万元。2024年5月，张某某以公司未足额支付加班费为由申请仲裁。

争议焦点：员工主张法定节假日加班应获三倍工资，公司称已发放值班补贴且员工自愿加班

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供完整的考勤记录与工资支付凭证，员工出示了手机考勤截图、工作群聊天记录及邮件确认单。公司辩称补贴已计入工资总额，但无法证明补贴标准符合法律规定。仲裁委采纳员工证据，认定公司未依法支付加班费

仲裁结果：裁决公司支付张某某2022年法定节假日加班费共计约1.8万元，值班补贴差额不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条及《工资支付暂行规定》第13条，用人单位安排法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬

分析启示：企业应规范加班审批流程并依法核算加班费，员工需保留考勤记录与工资发放明细作为维权依据。对于非法定节假日加班，可协商调休或按150%标准支付工资