节假加班未调休员工追讨加班费

案件标题：节假加班未调休员工追讨加班费

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因节假加班费产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，期间多次在春节、国庆等法定节假日被安排加班。公司以调休替代加班费，但未提供有效证据证明已安排张某某补休，亦未支付加班报酬。张某某在2024年12月离职后向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付约3.5万元加班费。

争议焦点：张某某主张法定节假日加班应获得加班费，公司抗辩称已通过调休制度替代支付。公司提交的《员工调休申请表》显示张某某未填写调休申请，但张某某称公司从未告知调休规则且未实际安排休息。

仲裁过程：仲裁过程中，公司出示排班表及部分员工调休记录，但未提供张某某个人的调休执行凭证。张某某提交了钉钉考勤截图、邮件记录及同事证言，证实其多次在节假日工作且未获调休。仲裁委要求公司补充证据，但其未能提供完整考勤与调休对应数据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法支付法定节假日加班费，但因张某某未能提供全部加班时段的工资明细，裁决公司支付约2.8万元加班费及经济补偿金。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第44条：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬；《工资支付暂行规定》第13条：用人单位依法安排劳动者在法定节假日休假的，可不支付加班费，但需书面确认。

分析启示：用人单位需完善调休制度并留存执行记录，员工应主动了解调休规则并保留加班证据。仲裁主张需与证据链对应，未签合同或证据缺失可能导致部分支持。法定节假日加班费主张时效为1年，注意时间节点。