节假加班费纠纷调休记录成关键证据

案件标题：节假加班费纠纷调休记录成关键证据

基本信息：张某某诉某科技有限公司加班费纠纷案，案由为节假加班工资支付争议

事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间多次在元旦、春节等法定节假日加班。公司以调休制度为由未支付加班费，仅要求张某某填写调休申请表。2024年5月，张某某发现公司未实际安排调休，且调休记录存在涂改痕迹，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付约3.5万元节假加班费。

争议焦点：员工主张：节假加班应获加班费，调休记录不认可；公司抗辩：已通过调休制度抵消加班费，且员工未按流程申请调休

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交近三年调休申请表原件及考勤系统记录，证明实际加班时长。公司辩称调休已折算为工资，但未能提供完整考勤数据及调休执行台账。仲裁委依据《工资支付暂行规定》第十三条，要求公司补充证据，最终认定调休记录存在瑕疵，应支付法定节假日加班费。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某法定节假日加班费共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在法定休假日加班的，应支付加班费

分析启示：用人单位应规范调休制度并完善记录，劳动者需保留考勤记录及加班证据。本案中调休记录因存在瑕疵导致公司败诉，提醒企业依法履行加班费支付义务，避免因证据管理不当承担法律责任。