节假加班费被拒员工凭通知文件获赔

案件标题：节假加班费被拒员工凭通知文件获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，案由涉及用人单位未按规定支付加班工资

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间多次在春节、国庆等法定节假日加班。公司虽发布过《加班管理制度》通知文件，但未明确要求员工需提前申请或留存加班记录。2024年6月张某某离职后，向劳动仲裁委申请追索2023年1月至2024年5月期间的法定节假日加班费共计约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司应支付节假加班费，认为通知文件未明确加班申请程序；公司抗辩称张某某未按制度规定办理加班审批手续，且考勤系统未标记为加班。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了公司发布的《加班管理制度》通知文件、钉钉工作群聊天记录（显示节假日期间仍在处理工作）、以及同事证言。公司出示了内部审批流程规定，但未能提供张某某个人未申请的直接证据。仲裁委要求双方补充考勤记录相关证据，公司最终未能完整举证。

仲裁结果：仲裁委认定公司未就节假加班审批要求作出明确告知，且未能证明张某某存在未申请情形，裁决支持张某某主张的春节、中秋等3个法定节假日加班费共计约2.8万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条、第八十五条；《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条

分析启示：用人单位应明确告知加班费支付条件，仅提供制度文件不足以免除支付义务。员工需注意留存加班证明，但若公司未履行告知义务，可主张举证责任转移。本案因公司制度表述模糊导致部分支持诉求，提示企业完善加班管理规范，员工应主动留存关键证据。