节假加班费被拖欠员工维权成功

案件标题：节假加班费被拖欠员工维权成功

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业

事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司常在春节、国庆等法定节假日安排加班。2024年春节及国庆假期期间，张某某正常完成加班任务，但公司仅按平时工资标准支付报酬。2024年12月，张某某通过手机打卡记录及微信工作群截图证据，向劳动仲裁委申请追讨2024年春节和国庆期间的法定节假日加班费共计约3.5万元

争议焦点：张某某主张公司应支付法定节假日三倍工资及平时加班费；公司抗辩称已通过节日福利补贴替代加班费，且部分加班属自愿行为

仲裁过程：仲裁庭组织三方调解时，公司否认考勤记录有效性，声称补贴已包含在工资构成中。张某某提交连续三个月的打卡记录、工作群加班通知截图及同事证言，公司无法提供相反证据。仲裁员依据《工资支付暂行规定》第13条要求公司说明补贴计算标准，但公司未能出示相关协议

仲裁结果：仲裁委认定公司未足额支付法定节假日加班费，判令支付2024年春节及国庆期间的三倍工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第31条、《工资支付暂行规定》第13条、《劳动争议调解仲裁法》第6条

分析启示：小微企业需建立规范考勤制度，法定节假日加班应依法支付三倍工资。普通员工应注意保存考勤记录、工作通知等电子证据，避免因证据不足导致维权困难