节假加班费纠纷员工胜诉

案件标题：节假加班费纠纷员工胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因法定节假日加班费产生纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为小微企业

事实背景：张某某自2022年1月起在某科技有限公司任职，期间公司多次以业务繁忙为由安排其在春节、国庆等法定节假日加班。2024年3月，公司下发《假期工作通知》要求所有员工提前签署自愿加班承诺书，但未明确约定加班费支付标准。2024年6月张某某离职后，要求公司支付2022年至2024年期间共计约3.5万元的节假日加班费，公司以已安排调休为由拒绝

争议焦点：张某某主张公司应按法定标准支付节假加班费，公司抗辩称加班属自愿行为且已通过调休折算工资

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了公司下发的《假期工作通知》原件、近三年考勤记录及银行流水，证明其存在节假日加班事实。公司承认通知文件真实性，但主张加班费已包含在基本工资中，且加班时长已通过调休冲抵。仲裁委要求公司提供员工签署的调休记录，但仅能出示部分模糊的电子表格

仲裁结果：仲裁委认定公司未明确告知加班费计算方式且未实际支付，裁决支付张某某2024年春节及国庆期间的加班费共计2.8万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资

分析启示：用人单位应规范加班管理，明确告知工资构成及支付标准。员工需注意留存加班通知、考勤记录等证据，对于未支付的加班费及时主张权利。公司单方面调休安排需有员工签字确认，否则难以对抗法定支付义务