节假加班费争议员工凭通知文件胜诉

案件标题：节假加班费争议员工凭通知文件胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司节假加班费纠纷案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作。公司以业务需要为由安排其在春节、国庆等法定节假日加班，但仅通过微信发送《加班通知》要求员工签收，张某某未在通知文件上签字。2024年某月，张某某以公司未支付节假加班费为由向劳动仲裁委申请维权，主张公司应按3倍工资标准补发约3.5万元加班费。

争议焦点：员工主张节假加班费属于法定责任，公司则称仅发送通知文件但未实际安排加班，且张某某未签收视为不认可加班安排。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了公司发送的微信通知截图及半年度考勤记录，显示其在多个节假日有打卡记录。公司主张通知文件未被签收，考勤记录不能证明加班性质，并提交了内部会议纪要称春节加班已安排调休。仲裁委组织证据核对，确认微信通知属于有效送达方式，且考勤记录与通知时间吻合。

仲裁结果：仲裁委认定公司存在未足额支付节假加班费行为，裁决支持张某某主张的3倍工资差额，但扣除公司已提供的5天调休折算工资。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

分析启示：企业需通过书面、签字确认等方式明确加班安排，员工应主动留存加班证据。即使存在通知文件，若能证明实际加班事实且公司未履行支付义务，仍可主张权利。注意法定节假日加班费应及时主张，避免超过仲裁时效。