国企员工节假加班费未支付维权成功

案件标题：国企员工节假加班费未支付维权成功

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间因节假加班发生纠纷，主张支付加班费

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，公司长期存在春节、国庆等法定节假日加班现象。2024年春节期间，张某某因工作需要连续加班5天，公司未安排补休也未支付法定节假日加班费。2024年3月，张某某向劳动仲裁委提交申请，主张公司支付约3.5万元加班费，但公司辩称员工自愿加班且未签订书面合同

争议焦点：员工主张法定节假日加班应支付3倍工资，公司认为加班属自愿且未签合同无需支付

仲裁过程：仲裁委要求公司提供考勤记录及加班审批单，公司仅提交部分截图。员工出示手机打卡记录和3名同事证言，证明实际加班情况。公司否认考勤系统数据真实性，但未能提供相反证据。仲裁过程中，员工提交的银行流水显示2024年1月工资到账金额与实际工作时长不符

仲裁结果：仲裁委认定公司存在未支付法定节假日加班费事实，但因未签订书面劳动合同，仅支持部分诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第44条、《劳动合同法》第18条及《关于工资支付的若干规定》第13条

分析启示：企业应注意规范考勤管理并签订劳动合同，员工需及时保存加班证据。本案中因未签合同导致部分诉求未获支持，建议及时主张权利避免时效风险