节假加班未落实员工索赔获仲裁支持

案件标题：节假加班未落实员工索赔获仲裁支持

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未依法支付2024年节假加班费引发劳动争议

事实背景：2024年某月，张某某在该公司担任运营专员期间，累计在春节、国庆等法定节假日加班28天。公司以调休记录为由拒绝支付加班费，称已安排相应调休。但张某某主张公司提供的调休记录存在涂改痕迹，且实际未安排补休。双方就加班天数及调休真实性产生分歧，张某某申请劳动仲裁要求支付加班工资。

争议焦点：员工主张法定节假日加班费应全额支付，公司辩称已通过调休抵消加班费。争议核心在于调休记录是否真实有效及加班费计算标准。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了2024年考勤记录、加班审批单及银行流水作为证据，证明实际加班事实。公司虽提供调休记录台账，但无法说明具体调休安排。仲裁委委托第三方审计机构核查考勤数据，确认公司存在未实际执行调休的情况。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年春节、国庆期间的法定节假日加班费共计约3.5万元，并认定调休记录因缺乏具体执行方案不具法律效力。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十一条：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的加班费。《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资。

分析启示：企业需规范调休制度并留存实证实物证据，员工应通过考勤记录、邮件审批等多重方式固定加班事实。法定节假日加班费具有强制性，不得以调休替代。本案中调休记录因缺乏具体执行方案被认定无效，提醒企业完善内部管理流程。