国企员工节假加班费诉求获支持

案件标题：国企员工节假加班费诉求获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因节假加班费产生纠纷，案件涉及国有企业用工合规问题

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间，因公司春节、国庆等法定节假日需正常运营，被安排连续加班15天。公司未按《全国年节及纪念日放假办法》支付法定节假日加班费，仅以调休冲抵。张某某留存了考勤记录、工资单及部分聊天记录，证明实际加班事实。

争议焦点：员工主张公司应支付3倍法定节假日加班费共计约3.5万元；公司辩称已通过调休平衡工作时间，且未明确约定加班费支付标准

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交考勤系统截图、工资发放记录及与主管的微信聊天记录，证明加班事实及未支付费用。公司虽质疑考勤记录真实性，但无法提供反证。仲裁委实地核查员工工作日志后确认加班情况，依据法律规定作出裁决。

仲裁结果：裁决某科技有限公司需向张某某支付2024年春节期间法定节假日加班费约3.5万元，国庆节加班费因公司已安排调休予以抵扣

结果状态：部分胜诉

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第三条、《劳动合同法》第三十一条

分析启示：国企更应严格遵守法定假期用工规定，员工需注意保留加班证据，遇到企业违规可及时通过仲裁维护权益，但需注意调休等合法抵扣情形