法律案例库
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员工婚丧假被拒索要工资获仲裁支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假工资问题发生争议 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年4月其母亲去世需处理后事，按照《职工带薪年休假条例》规定申请3天婚丧假。公司以需提前报备为由拒绝休假，并扣除其请假期间工资。张某某通过保留请假记录、与家属的通话录音及死亡证明等证据向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付被扣工资及额外赔偿。 争议
查看详情 →员工婚丧假遭拒索赔获法院支持
某科技有限公司员工张某某因婚丧假申请被拒引发争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲病逝需处理后事。2024年某月，张某某向公司提交婚丧假申请及死亡证明，但公司以'非直系亲属'为由拒绝审批。张某某因未休完假导致工作延误，后向劳动仲裁委申请赔偿。 争议焦点：员工主张婚丧假申请符合法定条件，公司无故拒批违法；公司辩称死亡证明显示逝者
查看详情 →婚丧假工资被拒员工成功维权
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放产生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某因母亲病逝需料理后事，依法向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以'未提前3天报备'为由拒绝批准，后张某某自行休假20天。复工后公司扣除其全部休假期间工资约3.5万元，张某某申请劳动仲裁要求补偿。 争议焦点：张某某主张婚丧假属法定带薪假期，公司应支付工资；
查看详情 →婚丧假超范围使用员工成功索赔
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间，因婚丧假权益受损引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某父亲病逝需奔丧，向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以'需办理手续'为由要求其补交请假单，张某某在未完成纸质流程情况下休假。公司单方面认定其旷工，扣除约3.5万元工资。员工随后向劳动仲裁委提起申诉，主张婚丧假期间工资待遇问题。 争议焦点：张某
查看详情 →国企员工婚丧假被拒索要补偿获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因婚丧假权益产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲于2024年7月病逝。根据公司规定，员工需提前15日申请婚丧假，张某某于7月5日通过OA系统提交了3天假期申请并附上父亲死亡证明。公司以'未提前申请且事由不符'为由拒绝审批，导致张某某在请假期间被扣发当月工资约3.5万元。张某某认
查看详情 →上市公司婚丧假被拒员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司婚丧假争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，2024年某月因父亲去世向公司申请婚丧假，公司以未提前报备为由拒绝，导致其未正常上班。公司扣除其请假期间工资并停缴社保，张某某遂申请劳动仲裁要求赔偿。 争议焦点：张某某主张婚丧假期间应正常发放工资并补缴社保，公司辩称其未按公司规定提前申请，且员工手册明确婚丧假需事
查看详情 →婚丧假被拒员工凭证据获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资待遇产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲突发疾病去世，于2024年某月向公司申请3天婚丧假。公司以需提前报备为由拒绝，张某某在处理完后事期间未正常出勤。后张某某向劳动仲裁委主张未支付期间工资约3.5万元，提供医院死亡证明、请假记录及公司考勤系统截图等证据。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →国企员工婚丧假工资被扣获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因婚丧假工资扣发引发纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲于2024年5月突发疾病去世。根据《职工带薪年休假条例》，张某某依法申请3天婚丧假，期间公司以未办理请假手续为由扣发全部工资。张某某在休假后向劳动仲裁委提出申诉，要求公司补发工资并赔偿损失。 争议焦点：员工主张婚丧假属于法定假期应正常发放工资
查看详情 →员工婚丧假期间被扣工资获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除引发纠纷 事实背景：2024年5月，张某某因妻子重病需陪护，向某科技有限公司申请15天婚丧假。公司以未提前审批为由拒绝休假，并在员工返岗后扣除其请假期间全部工资。张某某认为婚丧假属法定假期，公司不应克扣工资，遂向劳动仲裁机构申请维权。 争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应全额发放，公司辩称请假流
查看详情 →婚丧假期间被扣工资员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资被扣引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间其配偶突发重病去世。2024年5月，张某某根据公司规定向主管提交了婚假申请并附上死亡证明，获批3天带薪假期。但公司以'需提前申请并经审批'为由，扣除其请假期间全部工资。张某某在离职后向劳动仲裁委主张工资损失及赔偿金。
查看详情 →某科技员工婚丧假被扣工资获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间被扣工资发生争议 事实背景：张某某在2024年5月因配偶去世需休婚丧假15天，提前向公司提交书面申请并附医院出具的死亡证明。公司以'需事假审批'为由拒绝支付全额工资，仅按事假标准发放。张某某在休假期间未提供虚假考勤记录，但公司以'未签书面假条'为由扣除其工资差额约3.5万元。2024年8月张某某向某市劳
查看详情 →婚丧假工资遭拒 举证充分员工赢
张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因婚丧假期间工资发放产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其配偶于2024年某月不幸离世。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，张某某依法向公司申请3天婚丧假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付休假期间工资，张某某则主张公司应依法支付工资并提供相关证明材料 争议焦点：员工主张婚丧假
查看详情 →国企员工婚丧假被拒索赔3.5万元获部分支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因配偶父母相继离世需处理后事，于2024年5月向公司申请婚丧假。公司以未提前报备为由拒绝审批，导致张某某无法休假并被扣发工资。张某某随后提交结婚证、亲属关系证明及丧事通知等材料主张权益 争议焦点：张某某认为公司拒绝婚丧假违反法律规定，要求支付工
查看详情 →某科技员工婚丧假被扣工资获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司婚丧假工资纠纷案 事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月其配偶不幸去世，依法享有3天婚丧假。张某某向公司提交请假申请并提供死亡证明，但公司以'需扣减请假期间工资'为由拒绝全额支付。张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发婚丧假期间工资及赔偿金。 争议焦点：张某某主张婚丧假
查看详情 →婚丧假被拒员工索赔获赔部分
张某某与某科技有限公司因婚丧假权益引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请婚丧假，公司以未提前报备为由拒绝。员工因需照顾患病父亲故未能休假，后以工资损失为由申请仲裁。公司称请假流程未合规，员工则主张依法应予批准。 争议焦点：员工主张公司未依法批准婚丧假导致工资损失，公司辩称请假手续不完整且员工未提供亲属病重证明 仲裁
查看详情 →某科技员工婚丧假遭拒索赔被支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假申请争议引发仲裁，张某某为普通员工，案由涉及法定休假权益 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司任职期间，因配偶重病需照顾，向公司申请3天婚丧假。公司以'需提前15天申请'为由拒绝，要求其提交医疗证明。张某某未及时补充材料，导致假期被驳回。后张某某因未休请假期间工作产生矛盾，于2024年9月申请劳动仲裁
查看详情 →国企员工婚丧假被拒索偿遭拒仲裁结果
张某某诉某科技有限公司婚丧假工资争议案 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，父亲病逝需办理丧事。其按照公司规定提交了书面请假申请及死亡证明，但公司以'需提前15日申请'为由未批假期，且在张某某休假期间停发工资。张某某于2024年8月向劳动仲裁委提起申诉，要求公司支付3个月婚丧假期间工资及违法解除赔偿金共计约3.5万元。
查看详情 →国企员工休婚丧假公司拒发工资被判赔偿
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放问题发生劳动争议 事实背景：张某某为某科技有限公司普通员工，2024年某月因结婚及父亲病逝需请假。根据《职工婚丧假规定》，其依法享有3天婚假和3天丧假。但公司以'婚假期间未提供工作'为由拒绝支付工资，且未按政策发放丧假期间基本工资，导致张某某申请仲裁要求赔偿约3.5万元。 争议焦点：员工主张婚
查看详情 →婚丧假工资被拒员工成功维权
张某某诉某科技有限公司婚丧假工资争议案 事实背景：2024年5月，张某某因结婚向某科技有限公司申请婚假15天。公司批准休假但以'需提供结婚证原件'为由，要求其提前3天提交材料。张某某按时提交后，公司仍扣发其婚假期间全部工资约3.5万元。员工认为婚丧假期间工资应正常发放，公司则称因未按流程提前报备导致损失。 争议焦点：员工主张婚假期间工资应全额支
查看详情 →员工休婚丧假被拒获赔部分损失
张某某在某科技有限公司任职，因公司未依法批准婚丧假引发争议 事实背景：2024年某月，张某某父亲病逝需处理后事，向公司提出3天婚丧假申请。公司以未提前3天报备为由拒绝，期间扣发工资约3.5万元。张某某认为公司违反劳动法第51条，申请仲裁要求赔偿停工期间工资损失。 争议焦点：员工主张公司应依法批准婚丧假并支付工资，公司则称请假流程未按内部规定执
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