员工婚丧假被拒索要工资获仲裁支持

案件标题：员工婚丧假被拒索要工资获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假工资问题发生争议

事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年4月其母亲去世需处理后事，按照《职工带薪年休假条例》规定申请3天婚丧假。公司以需提前报备为由拒绝休假，并扣除其请假期间工资。张某某通过保留请假记录、与家属的通话录音及死亡证明等证据向劳动仲裁委申请维权，要求公司支付被扣工资及额外赔偿。

争议焦点：张某某主张公司无故拒批婚丧假且克扣工资，公司则称员工未按规定提前申请且未提供完整证明材料

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了医院出具的亲属关系证明、死亡通知及微信请假记录截图。公司承认收到请假申请但认为流程不合规。仲裁员依据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第九条，判定公司应依法支付婚丧假期间工资并赔偿未休假损失。

仲裁结果：裁决公司补发婚丧假期间工资及50%经济补偿，共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条：劳动者在婚丧假期间工资照发；《工资支付暂行规定》第九条：用人单位不得克扣劳动者工资

分析启示：员工应妥善保存请假凭证及证明材料，企业需完善假期审批制度。依据法律规定，婚丧假期间工资应全额发放，用人单位需承担未依法休假的赔偿责任。维权时注意保存证据，及时主张权利避免时效风险。