国企员工休婚丧假公司拒发工资被判赔偿

案件标题：国企员工休婚丧假公司拒发工资被判赔偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放问题发生劳动争议

事实背景：张某某为某科技有限公司普通员工，2024年某月因结婚及父亲病逝需请假。根据《职工婚丧假规定》，其依法享有3天婚假和3天丧假。但公司以'婚假期间未提供工作'为由拒绝支付工资，且未按政策发放丧假期间基本工资，导致张某某申请仲裁要求赔偿约3.5万元。

争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应正常发放，公司则认为请假期间无需支付工资，且称员工未提前申请丧假。双方对假期待遇标准及是否符合休假条件存在分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了结婚证、父亲死亡证明及公司出具的请假记录，证明其已履行休假手续。公司仅提供内部休假制度文件，但未证明员工存在违规行为。仲裁委认定公司未依法支付婚丧假期间工资，违反《工资支付暂行规定》第十三条。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某婚丧假期间应得工资及50%经济补偿金，共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条及《工资支付暂行规定》第十三条明确婚丧假期间工资支付标准

分析启示：婚丧假属于法定带薪假期，用人单位应依法支付工资。员工需保留请假证明及工资流水等证据，公司应完善休假制度避免争议。本案中企业未落实政策导致败诉，凸显法治合规的重要性。