婚丧假被拒员工索赔获赔部分

案件标题：婚丧假被拒员工索赔获赔部分

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假权益引发劳动争议

事实背景：张某某于2024年某月向某科技有限公司申请婚丧假，公司以未提前报备为由拒绝。员工因需照顾患病父亲故未能休假，后以工资损失为由申请仲裁。公司称请假流程未合规，员工则主张依法应予批准。

争议焦点：员工主张公司未依法批准婚丧假导致工资损失，公司辩称请假手续不完整且员工未提供亲属病重证明

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医疗机构出具的诊断证明及请假申请记录，公司仅出示内部考勤制度未提供实际证据。仲裁委要求双方补充材料，公司未进一步举证，员工证据形成完整链条

仲裁结果：仲裁委认定公司拒绝婚丧假缺乏合法依据，支持员工主张的3个月工资补偿，但驳回额外赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第38条、《职工带薪年休假条例》第11条、《工资支付暂行规定》第10条

分析启示：婚丧假属法定带薪假期，用人单位不得无故拒绝。建议员工及时申请并保留证明材料，企业应完善休假制度避免纠纷