婚丧假工资被拒员工成功维权

案件标题：婚丧假工资被拒员工成功维权

基本信息：张某某诉某科技有限公司婚丧假工资争议案

事实背景：2024年5月，张某某因结婚向某科技有限公司申请婚假15天。公司批准休假但以'需提供结婚证原件'为由，要求其提前3天提交材料。张某某按时提交后，公司仍扣发其婚假期间全部工资约3.5万元。员工认为婚丧假期间工资应正常发放，公司则称因未按流程提前报备导致损失。

争议焦点：员工主张婚假期间工资应全额支付，公司以未按内部流程提前报备为由拒绝发放并扣除工资，双方就婚假合法性及工资支付义务产生分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及薪资计算依据，公司仅出示绩效考核制度文件。员工提交结婚证复印件、请假审批单及银行流水证明实际工资损失。公司承认休假事实但主张内部规定与法律规定冲突，仲裁委认定公司未能证明其规章制度合法有效且未提供相反证据。

仲裁结果：裁决公司全额支付张某某婚假期间工资约3.5万元，并赔偿应付未付工资的30%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《职工婚丧假规定》第三条：职工在婚丧假期间工资照发。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

分析启示：用人单位不得以任何形式克扣婚丧假工资，建议企业完善休假制度公示流程。员工应注意保留请假凭证及收入证明，若遇薪资纠纷应优先通过劳动仲裁维权。本案中企业未举证证明其规章制度合法性，导致败诉风险加剧。