国企员工婚丧假工资被扣获赔3.5万

案件标题：国企员工婚丧假工资被扣获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假工资扣发引发纠纷

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲于2024年5月突发疾病去世。根据《职工带薪年休假条例》，张某某依法申请3天婚丧假，期间公司以未办理请假手续为由扣发全部工资。张某某在休假后向劳动仲裁委提出申诉，要求公司补发工资并赔偿损失。

争议焦点：员工主张婚丧假属于法定假期应正常发放工资；企业辩称请假未获批准且存在考勤违规

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了医院死亡证明、请假单及工资明细作为证据，企业仅提供内部考勤记录。仲裁委经调查发现企业未证明已告知请假审批流程，且工资单显示请假期间工资被全部扣除，认定企业存在管理漏洞。

仲裁结果：裁决企业补发婚丧假期间工资约3.5万元，并支付50%的经济补偿

结果状态：部分胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条及《劳动合同法》第八十七条

分析启示：员工需保留请假及死亡证明等核心证据；企业应完善请假审批制度，法定假期工资不得以任何理由克扣。若未提前告知请假规则，可能承担不利后果。