某科技员工婚丧假被扣工资获赔3.5万

案件标题：某科技员工婚丧假被扣工资获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间被扣工资发生争议

事实背景：张某某在2024年5月因配偶去世需休婚丧假15天，提前向公司提交书面申请并附医院出具的死亡证明。公司以'需事假审批'为由拒绝支付全额工资，仅按事假标准发放。张某某在休假期间未提供虚假考勤记录，但公司以'未签书面假条'为由扣除其工资差额约3.5万元。2024年8月张某某向某市劳动仲裁委提交仲裁申请。

争议焦点：员工主张婚丧假属于法定假期应正常发放工资，公司认为员工未按事假流程报批导致工资损失

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及休假审批流程证据，公司仅出示内部事假申请表模板。员工提交了单位盖章的请假单、死亡证明及银行流水证明实际工资发放情况。公司未能证明已通过制度明确婚丧假需事假审批，且未出示张某某存在旷工行为的证据。

仲裁结果：裁决某科技有限公司补发张某某婚丧假期间工资及违法解除赔偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动法》第51条及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条，用人单位不得因员工依法休假扣减工资，且未提供证据证明员工存在过错

分析启示：员工应及时留存请假凭证及证明材料，用人单位应完善休假制度避免歧义。本案中企业以事假要求限制法定婚丧假权益，属典型违法操作，应承担双倍赔偿责任