某科技员工婚丧假遭拒索赔被支持

案件标题：某科技员工婚丧假遭拒索赔被支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假申请争议引发仲裁，张某某为普通员工，案由涉及法定休假权益

事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司任职期间，因配偶重病需照顾，向公司申请3天婚丧假。公司以'需提前15天申请'为由拒绝，要求其提交医疗证明。张某某未及时补充材料，导致假期被驳回。后张某某因未休请假期间工作产生矛盾，于2024年9月申请劳动仲裁，主张公司未依法批准婚丧假导致损失。

争议焦点：张某某主张公司未履行法定婚丧假义务，应支付未休假期工资及精神损害赔偿；公司辩称已告知休假规定，且员工未按程序提交完整证明材料，拒绝支付补偿

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了请假申请单、微信聊天记录及配偶病历摘要，证明已按公司规定提出申请。公司仅提供内部休假制度文件，未能出示有效通知凭证。仲裁员现场核实发现，公司制度未明确婚丧假需额外提交医疗证明，且张某某的请假单已载明事由，公司单方附加条件属违法操作

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需支付张某某婚丧假期间工资约3.5万元，并承担本案仲裁费用

结果状态：胜诉

法律依据：《职工婚丧假规定》第三条：职工在婚丧假期间工资照发，公司不得克扣或要求其补交证明材料

分析启示：用人单位不得擅自增设婚丧假申请条件，员工应保留请假记录及沟通证据。本案中公司制度与国家规定冲突，且未提供有效证据证明已履行告知义务，导致败诉