员工婚丧假遭拒索赔获法院支持

案件标题：员工婚丧假遭拒索赔获法院支持

基本信息：某科技有限公司员工张某某因婚丧假申请被拒引发争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲病逝需处理后事。2024年某月，张某某向公司提交婚丧假申请及死亡证明，但公司以'非直系亲属'为由拒绝审批。张某某因未休完假导致工作延误，后向劳动仲裁委申请赔偿。

争议焦点：员工主张婚丧假申请符合法定条件，公司无故拒批违法；公司辩称死亡证明显示逝者为堂兄而非父亲，认为超出了婚丧假适用范围

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院死亡通知书、亲属关系证明及请假记录，公司仅提供内部考勤制度文件。公司未能提供有效证据证明亲属关系不符，仲裁员结合证据认定公司存在超范围限制休假的违规行为

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未休婚丧假期间工资差额及精神抚慰金，共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第38条及《职工带薪年休假条例》第5条，用人单位不得无故拒绝符合法定条件的婚丧假申请，否则需承担相应赔偿责任

分析启示：企业应严格审查婚丧假申请材料，但不得以非法定理由拒绝休假。员工需保留亲属关系证明等关键证据，对超范围限制可主张权利。本案警示用人单位不得将婚丧假与员工身份、亲属关系挂钩