上市公司婚丧假被拒员工索赔成功

案件标题：上市公司婚丧假被拒员工索赔成功

基本信息：张某某诉某科技有限公司婚丧假争议案

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，2024年某月因父亲去世向公司申请婚丧假，公司以未提前报备为由拒绝，导致其未正常上班。公司扣除其请假期间工资并停缴社保，张某某遂申请劳动仲裁要求赔偿。

争议焦点：张某某主张婚丧假期间应正常发放工资并补缴社保，公司辩称其未按公司规定提前申请，且员工手册明确婚丧假需事前审批，故应按事假处理不支付工资。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了请假单、亲属关系证明及工资单等证据，公司则出示了考勤记录与员工手册。仲裁庭重点审查了公司规章制度是否与法律冲突，确认员工手册中关于婚丧假需事前审批的规定与劳动法第51条相抵触。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司需支付张某某婚丧假期间工资约3.5万元，但因张某某未完全遵守公司内部报备流程，驳回其社保补偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动法》第51条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。公司以员工手册条款为由拒发工资，违反法律规定。

分析启示：用人单位不得以内部规定为由规避法定婚丧假工资支付义务，但员工亦需注意请假程序。若公司规章制度与法律冲突，应以法律为准。建议员工保留相关证据，及时申请，避免因程序问题影响维权。