婚丧假工资遭拒 举证充分员工赢

案件标题：婚丧假工资遭拒 举证充分员工赢

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（小微企业）因婚丧假期间工资发放产生争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其配偶于2024年某月不幸离世。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，张某某依法向公司申请3天婚丧假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付休假期间工资，张某某则主张公司应依法支付工资并提供相关证明材料

争议焦点：员工主张婚丧假期间应正常发放工资，公司辩称请假程序不规范且未签订合同导致工资支付义务不成立

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司承认张某某确已履行请假手续但强调合同缺失。员工出示了医院出具的死亡证明、请假审批记录及公司考勤系统截图等证据，公司对证据真实性无异议但主张应按当地政策执行。仲裁委依据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第九条开展调查

仲裁结果：仲裁委认定公司应支付婚丧假期间工资约3.5万元，但因员工未提供配偶死亡与本人劳动关系的直接关联证明，酌情扣除部分举证责任对应的金额

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条：劳动者在婚丧假期间依法享受带薪休假；《工资支付暂行规定》第九条：用人单位应按月支付工资，不得克扣或拖欠

分析启示：小微企业更需完善休假制度，员工应留存配偶/亲属关系证明、请假凭证等关键证据。本案因员工未完全举证导致部分诉求未获支持，提醒劳动者及时保存证明材料并注意举证责任分配