某科技员工婚丧假被扣工资获赔3.5万

案件标题：某科技员工婚丧假被扣工资获赔3.5万

基本信息：张某某诉某科技有限公司婚丧假工资纠纷案

事实背景：张某某于2023年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月其配偶不幸去世，依法享有3天婚丧假。张某某向公司提交请假申请并提供死亡证明，但公司以'需扣减请假期间工资'为由拒绝全额支付。张某某离职后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补发婚丧假期间工资及赔偿金。

争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应全额发放，公司则认为该假属于事假应扣工资。双方对假期性质及工资计算方式存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了请假审批记录、死亡证明、银行流水等证据，公司仅提供内部考勤制度文件。公司未能证明已告知员工婚丧假工资计算规则，仲裁委采信员工证据，认定公司制度违反法律规定。

仲裁结果：裁决某科技有限公司补发张某某婚丧假期间工资约3.5万元，并支付违法扣薪赔偿金1.75万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第12条：劳动者在婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得克扣劳动者工资。

分析启示：用人单位不得单方面规定婚丧假工资扣除条款，员工应留存请假凭证及工资单作为证据。本案中企业因制度违法被责令补发工资，提醒小微型企业应规范休假制度，避免类似纠纷。