婚丧假被拒员工凭证据获赔3.5万元

案件标题：婚丧假被拒员工凭证据获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资待遇产生争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲突发疾病去世，于2024年某月向公司申请3天婚丧假。公司以需提前报备为由拒绝，张某某在处理完后事期间未正常出勤。后张某某向劳动仲裁委主张未支付期间工资约3.5万元，提供医院死亡证明、请假记录及公司考勤系统截图等证据。

争议焦点：员工主张公司未依法批准婚丧假导致工资损失，公司辩称请假未按流程申报且未提供亲属关系证明

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，公司对请假记录真实性提出质疑，但无法提供相反证据。仲裁委依职权调取公司内部休假制度文件，确认其规定与劳动合同法冲突部分无效。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某婚丧假期间工资及未休年假折算工资共计3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条：劳动者在婚丧假期间依法享受假期；《工资支付暂行规定》第十条：用人单位不得克扣劳动者工资

分析启示：用人单位须依法保障员工婚丧假权益，员工主张需注意时效并留存完整证据链，本案因员工举证充分且公司制度违规被依法调整