婚丧假期间被扣工资员工获赔3.5万

案件标题：婚丧假期间被扣工资员工获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资被扣引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间其配偶突发重病去世。2024年5月，张某某根据公司规定向主管提交了婚假申请并附上死亡证明，获批3天带薪假期。但公司以'需提前申请并经审批'为由，扣除其请假期间全部工资。张某某在离职后向劳动仲裁委主张工资损失及赔偿金。

争议焦点：张某某主张婚丧假属法定带薪假期，公司扣薪违法；公司辩称请假流程未完全履行且未签订书面合同，主张无需支付工资

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录与工资发放明细，公司仅提交了未经张某某签字的请假审批表。张某某出示了医院病历、死亡证明及微信聊天记录，证明其已履行请假义务。公司未能提供有效证据证明张某某旷工，仲裁员依据《职工带薪年休假条例》与《工资支付暂行规定》进行审理

仲裁结果：裁决公司补发张某某婚丧假期间工资约3.5万元，并支付150%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第51条：劳动者在婚丧假期间工资支付；《工资支付暂行规定》第15条：劳动者依法休假期间用人单位应支付工资；《劳动合同法》第85条：用人单位未及时支付工资需支付赔偿金

分析启示：企业应完善请假流程制度而非滥用权利，员工需保留请假证明等关键证据。用人单位不得以任何形式克扣法定带薪假期工资，建议通过书面形式确认休假安排。维权时效为1年，建议及时主张权利