员工婚丧假期间被扣工资获赔3.5万元

案件标题：员工婚丧假期间被扣工资获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除引发纠纷

事实背景：2024年5月，张某某因妻子重病需陪护，向某科技有限公司申请15天婚丧假。公司以未提前审批为由拒绝休假，并在员工返岗后扣除其请假期间全部工资。张某某认为婚丧假属法定假期，公司不应克扣工资，遂向劳动仲裁机构申请维权。

争议焦点：员工主张婚丧假期间工资应全额发放，公司辩称请假流程不合规且期间未提供劳动

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录和请假审批流程证据，但仅提交内部管理制度文件。张某某出示了医疗证明、请假申请记录及银行流水，证明实际履行了请假手续且期间未工作。公司未能有效举证，仲裁庭采信员工证据

仲裁结果：裁决公司补发婚丧假期间工资约3.5万元，并支付法定假日加班工资补偿

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四条、《职工带薪年休假条例》第五条及《工资支付暂行规定》第十条

分析启示：婚丧假期间工资支付属法定义务，企业需完善休假审批制度。员工应保留请假凭证及收入证明，及时主张权利。用人单位不得以任何理由克扣法定假期工资